金田為您提供良好的職場(chǎng)環(huán)境
量身定制的統一制服
行政類(lèi)員工,入職后公司全額出資為其定制高檔工作服,工作服每?jì)赡旮乱淮?;生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)員工,除了免費提供工服外,公司還定期為其免費提供洗滌、烘干業(yè)務(wù)。
屬于自己的員工食堂
我們擁有自己的員工食堂給予等同于當地消費水平的伙食補助,并保證飲食的衛生干凈。
提供全套住宿標準
新入職專(zhuān)科、本科生入住雙人間,碩士生入住單人間,根據工齡及績(jì)效考核情況,提供人均不低于50-80m2的住房標準。
員工的身心健康關(guān)懷
每年安排員工體檢,設置學(xué)歷獎學(xué)金,為員工求學(xué)圓夢(mèng);“職工活動(dòng)中心”設施齊備,公司每年組織員工春游、運動(dòng)會(huì )、年會(huì )等員工活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活及人文活動(dòng),以文化力提升競爭力,實(shí)現企業(yè)的和諧發(fā)展。
職業(yè)生涯
金田根據企業(yè)發(fā)展需求和員工自身發(fā)展愿望及個(gè)人特質(zhì),規劃專(zhuān)業(yè)和管理雙通道職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)。
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從專(zhuān)業(yè)線(xiàn)來(lái)看
副手→主機手→中控員→班長(cháng)→主任→經(jīng)理→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
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從管理線(xiàn)來(lái)看
職員→專(zhuān)員→經(jīng)理→部長(cháng)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
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新員工“師帶徒”輔導制度
公司為新入職員工指定一名導師,建立積極的工作輔導關(guān)系,指導輔助新員工的成長(cháng)。
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內部流動(dòng)機制
公司提倡員工輪崗或在集團內部選擇更適合自己的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
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階梯人才計劃
各部門(mén)確定績(jì)優(yōu)員工作為階梯人才儲備,通過(guò)專(zhuān)項培訓、輪崗、內部交流、外訓等方式進(jìn)行學(xué)習,尊重并引導階梯人才的職業(yè)發(fā)展,挖掘人才寶藏,讓關(guān)鍵崗位人才“活水不斷”,構建企業(yè)內部的人才蓄水池。
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金田百人計劃
成立百人計劃人才庫,將各層級、各部門(mén)確定最具潛力且績(jì)效表現優(yōu)秀的主管及員工納入百人計劃,通過(guò)制訂個(gè)性化的發(fā)展方案,提供更多的發(fā)展機會(huì )和交流共享平臺,給予更多關(guān)注,從而形成公司及部門(mén)的核心人才優(yōu)勢。