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職責描述：

1、統(tǒng)籌生產(chǎn)基地人力資源工作，健全公司人才隊伍發(fā)展、招聘、培訓、社保公積金等人力資源制度建設；

2、員工關系管理，建立和諧的員工關系，妥善處理員工投訴及勞資糾紛；

3、執(zhí)行并落實總部的人力資源政策，對總部業(yè)務匯報線所部署的各項工作任務及考核指標負責；

4、執(zhí)行總部指定的各類企業(yè)文化活動，與總部各項政策宣導。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求；

2、5年以上制造業(yè)行業(yè)人力資源領域經(jīng)驗，在薪酬績效領域有相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和學習能力，親和力強，具有一定控制和決策能力；

4、熱愛人力資源，愿意長期在人力資源行業(yè)發(fā)展。

職責描述：

1、統(tǒng)籌生產(chǎn)基地人力資源工作，健全公司人才隊伍發(fā)展、招聘、培訓、社保公積金等人力資源制度建設；

2、員工關系管理，建立和諧的員工關系，妥善處理員工投訴及勞資糾紛；

3、執(zhí)行并落實總部的人力資源政策，對總部業(yè)務匯報線所部署的各項工作任務及考核指標負責；

4、執(zhí)行總部指定的各類企業(yè)文化活動，與總部各項政策宣導。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求；

2、5年以上制造業(yè)行業(yè)人力資源領域經(jīng)驗，在薪酬績效領域有相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和學習能力，親和力強，具有一定控制和決策能力；

4、熱愛人力資源，愿意長期在人力資源行業(yè)發(fā)展。

崗位職責

1. 負責對生產(chǎn)過程中的數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析，為公司的生產(chǎn)管理和決策提供準確的數(shù)據(jù)支持；

2. 運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行評估、解讀和預測，為優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率提出有效建議和方案；

3. 負責維護相應的數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的完整性和準確性，及時更新和備份數(shù)據(jù)；

4. 針對生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析的相關工具和方法，組織培訓，提高相關人員對數(shù)據(jù)分析的理解和應用能力。

任職要求
1. 本科以上學歷優(yōu)先，有3-5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗；

2. 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和方法，如Excel、SQL、統(tǒng)計軟件等，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；

3.善于邏輯思考和問題解決，能夠從大量的數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，并通過分析給出合理的建議和方案；

4.具備良好的溝通和表達能力；

5.具備良好的團隊合作精神。

崗位職責

1.結(jié)合公司進展，制定并推行公司精益生產(chǎn)的提升工程，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率，達成精益目標。

2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定精益生產(chǎn)目標及工作籌劃并推進其實施；

3.通過持續(xù)改善和生產(chǎn)流程優(yōu)化，降低工廠各類資源的投入，提高生產(chǎn)效率；

4.運用精益生產(chǎn)的方法和工具識別公司改善機遇，貫徹改善行動和穩(wěn)定改善結(jié)果；

5.領導和推進精益生產(chǎn)提升工程，通過標準化的行動再公司內(nèi)部形成精益體系；

6.監(jiān)視工廠精益生產(chǎn)的實施處境，對工廠精益生產(chǎn)系統(tǒng)的運營實施跟蹤和反應；

7.領導布置的其他工作。

任職要求：

1.至少8年精益管理相關工作閱歷，熟知精益生產(chǎn)常用工作，如TPM、六西格瑪、OEE；

2.對精益生產(chǎn)有極強的理解力及應用才能，實施過六西格瑪或精益生產(chǎn)改善工程將優(yōu)先考慮；

3.有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗；日資企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮

4.辦公軟件使用純熟；

5.有良好組織、協(xié)調(diào)、溝通才能，積極主動，以及優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)才能和問題解決才能

6. 必須有六西格瑪綠帶證書，黑帶優(yōu)先

崗位職責

1、負責公司在日本市場的開拓，包括建設產(chǎn)品品牌形象、拓展和維護客戶

2、提供相關海外市場分析，包括市場需求，客戶需求，競爭對手等信息

3、熟悉外貿(mào)工作流程，有較強的市場敏銳度

4、對客戶提出的問題及時快速響應并提出解決方案

任職要求：

1、本科及以上學歷，日語等相關專業(yè)，優(yōu)秀人員可放至應屆畢業(yè)生

2、精通日語聽說讀寫，具備無障礙和客戶交流的能力

3、有日本市場外貿(mào)銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先

4、工作細致認真，

5、能接受一定出差

崗位職責

1、負責改性塑料產(chǎn)品銷售，執(zhí)行上級制定銷售計劃，按公司銷售流程要求完成訂單交易

2、開拓了解行業(yè)市場,發(fā)展、聯(lián)系客戶、收集、匯總、反饋市場及客戶資料

3、負責開拓新客戶，發(fā)掘潛在客戶，維護客戶的關系

4、跟進客戶貨款，做好售后服務

任職要求

1.大專及以上學歷，材料、化工類專業(yè)；

2.有5年以上改性塑料pp材料、PCR改性件銷售或團隊管理經(jīng)驗，具備產(chǎn)品的專業(yè)知識，有優(yōu)秀的溝通技巧和談判能力，對內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通能力較強；

3.擁有主機廠的客戶資源和客戶關系的優(yōu)先考慮，具有成功的大客戶開發(fā)經(jīng)驗以及客戶管理和問題解決能力；

4.在改性塑料廠家擔任銷售經(jīng)理的經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5.有很強的自驅(qū)力，工作有閉環(huán)，喜歡挑戰(zhàn)，有抗壓能力。

崗位職責

1.主持塑料改性產(chǎn)品的研發(fā)，對產(chǎn)品開發(fā)可改進的全過程進行有效管理和控制，對產(chǎn)品的配方、工藝、性能進行會持續(xù)優(yōu)化

2.按照公司及部門的規(guī)章制度和操作規(guī)范從事塑料改性新產(chǎn)品開發(fā)工作，包括制定配方、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品性能指標及檢驗標準等；

3.按公司要求對現(xiàn)有產(chǎn)品進行持續(xù)改進，降低成本，提高生產(chǎn)效率，提升產(chǎn)品品質(zhì)；

4.參與公司及部門各項塑料技術活動，解決客戶投訴中出現(xiàn)的質(zhì)量技術問題。

任職要求

1. 本科及以上學歷，高分子材料、塑料成型工藝與裝備、輕工機械相關專業(yè)優(yōu)先

2. 具有3年以上塑料改性企業(yè)技術研發(fā)工作經(jīng)驗（側(cè)重汽車零部件領域）；

3.熟悉高分子材料改性配方方法，機理及工藝，熟悉改性設備，能夠指導新產(chǎn)品生產(chǎn)；

崗位職責

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定PMC部門戰(zhàn)略與年度計劃；
2、整體統(tǒng)籌集團及各基地的計劃管理、產(chǎn)能管理等；

3、負責合理的生產(chǎn)計劃及物料計劃的最終審核，達成客戶需求滿足率要求；

4、保持與前端銷售，后端生產(chǎn)的高效溝通，確保集團與各基地產(chǎn)物料與倉管運營的一致與順暢，提升客戶滿意度；

5、熟悉各物料采購周期及用量，制定合理準確的物料需求計劃以滿足業(yè)務的高速發(fā)展；

6、負責部門組織能力建設，流程改善，提升組織效率和能力、人才培養(yǎng)和梯隊建設，激發(fā)團隊積極性。

任職要求

1、本科或以上學歷，統(tǒng)計學、機械、自動化、材料、物流等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、10年以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗，具備英語口語能力；

3、具有豐富PMC管理經(jīng)驗（計劃，物控，倉庫管理），復雜的多基地運營管理、工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和溝通能力、抗壓能力強，擁有一定的國際視野；

5、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，有工作激情